SARANA ADVOKASI & EDUKASI

Platform Penyebaran Informasi Ketenagakerjaan, Hukum, Peraturan serta Layanan Pengaduan PMI Taiwan

Aplikasi Mobile SAVE PMI Taiwan

Jangan Ketinggalan Info Ketenagakerjaan, Silahkan Instal Aplikasi Save Mobile Taiwan di Google Playstore

KDEI Taipei Gencar Sosialisasi Perpanjangan PK di Taiwan dan BPJS

Kini di Taiwan sudah bisa mendaftar online PK dan BPJS TK

(Update) Cara Perpanjang PK dan Daftar BPJS Ketenagakerjaan di Taiwan

Pengumuman terbaru terkait Proses legalisasi Perjanjian Kerja Bagi TKI yang melakukan Perpanjangan Kontrak 3 (tiga) tahun pada KDEI di Taipei.

FB SAVE PMI Taiwan

Ayo Bergabung dalam Grup SAVE PMI TAIWAN - Media Berbagi Seputar Ketenagakerjaan di Taiwan

Akun Line SAVE PMI TKI Taiwan

Ayo Gabung Line@savepmitaiwan

Cari Info Cepat !

15 January 2019

Cara Mengecek Status Pengaduan 1955

Sobat PMI Taiwan

Salah satu Saluran Pengaduan Resmi Milik Taiwan terkait pengaduan bila ada masalah dengan pekerjaan adalah Saluran 1955, Caranya cukup tekan 1955 dari Handphone Anda (pilih 4 untuk bahasa Indonesia).

Sebelum lanjut baca :

Nah, bagi yang sudah menyampaikan pengaduan ke 1955 dan ingin tau sudah sejauh mana penanganan maka buka Website berikut ini :


Jika muncul bahasa Mandarin rubah dulu bahasanya ke bahasa Indonesia

Contoh Hasil Pencarian

Nah sedangkan untuk mengecek pengaduan yang disampaikan di KDEI dapat menghubungi :

Ø  WA Center 2 (Farid Ma’ruf) : https://api.whatsapp.com/send?phone=886979249982



Terima kasih semoga bermanfaat !





Berapa Jumlah Maksimal Uang yang bisa di bawa di Bandara ?

Merujuk pada Informasi di Website https://www.taoyuan-airport.com/english/custom, disebutkan bahwa :
"Not more than NT$100,000 in notes can be brought in by each passenger unless a permit from the Central Bank of China is obtained in advance."

Artinya : tidak lebih dari NT$ 100,000 dapat dibawa oleh tiap penumpang dengan catatan mendapatkan Izin dari Central Bank of China yang telah didapatkan.

Pastikan sesuai aturan biar nyaman selama di perjalanan ya !

Sumber : https://www.taoyuan-airport.com/english/custom

Baca juga :




Video Panduan Bea Cukai Masuk di Taiwan

Berikut Video resmi dari Bea Cukai Taiwan, disadur dari : https://etaipei.customs.gov.tw/Default.aspx

Berisi panduan apa saja yang perlu dideclare waktu mau masuk di Taiwan.

Silahkan disimak sampai habis



Sumber :




14 January 2019

Masa Kerja di Taiwan berapa lama ?


Sobat PMI Taiwan !
Total masa kerja di Taiwan untuk sektor formal (pekerja pabrik, pekerja konstruksi, ABK Nelayan, pekerja panti jompo/RS dibatasi 12 tahun, sedangkan untuk sektor informal (penjaga orang sakit dan PLRT) maksimal 14 tahun.  

Jadi setiap kontrak itu berlaku untuk tiga tahun, contoh untuk PRT, sudah sampai 4 kali kontrak berarti 4 x 3 = 12 tahun, kontrak terakhir berarti sisa 2 tahun. 

Cara mengeceknya baca disini : CEK DISINI

Sumber : WDA Taiwan (diakses pada tangagl 15 Januari 2019)

12 January 2019

Pelantikan Dan Pengambilan Sumpah Jabatan Wakil Kepala KDEI Taipei 2019

Dokumentasi : KDEI
Taipei, 9/01/2019, Bertempat di Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia Taipei lantai 6, pada hari Rabu, 9 Januari 2019 telah dilaksanakan pelantikan, pengambilan sumpah serta serah terima jabatan, Bapak Teddy Surachmat, sebagai pejabat Wakil Kepala KDEI Taipei, Taiwan, dengan dipimpin langsung oleh Kepala KDEI Taipei, Didi Sumedi. Acara ini dihadiri oleh seluruh homestaf, ibu-ibu Dharma Wanita serta lokal staf Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia Taipei.
Acara pelantikan berlangsung dengan khidmat dan sederhana yang dimulai dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya oleh seluruh peserta upacara, dilanjutkan dengan pembacaan petikan Keputusan Menteri Perdagangan, pengambilan sumpah jabatan secara agama Islam, penandatanganan Berita Acara Pengambilan Sumpah dengan 2 (dua) orang saksi yaitu Kepala Bidang Investasi, Mochammad Firdaus dan Kepala Bidang Perdagangan, Miftah Farid. Setelah pelantikan jabatan, dilakukan pula penandatanganan Berita Acara Serah Terima Jabatan dari Wakil Kepala yang lama, Siswadi kepada wakil Kepala KDEI Taipei yang baru Bapak Teddy Surachmat.
Acara dilanjutkan dengan penyampaian kata sambutan Kepala KDEI Taipei, dan ditutup dengan ramah tamah serta ucapan selamat kepada pejabat yang baru dari seluruh staff KDEI Taipei.

11 January 2019

Telah hadir program simPADU-PMI (Sistem Informasi Pelayanan Terpadu PMI) untuk PMI Jawa Timur



Telah hadir Program simPADU-PMI  oleh Disnakertrans Prov. Jawa Timur

Caranya pemanfaatan layanan :

1)    Setiap PMI pulang ke Indonesia lewat bandara juanda dan counter helpdesk pmi.
2)    Petugas counter melayani PMI pulang finish/cuti atau bermasalah. Data PMI pulang otomatis terdaftar di sistem simPADU-PMI berbasis hp android.
3)    PMI diminta mendownload program simPADU-PMI dan memilih menu HELPDESK JUANDA kemudian daftar no HP dan Paspor nya.
4)    Jika PMI mendapat masalah bisa klik menu SOS PANIC BUTTON untuk menghubungi satgas PMI dan peta lokasi PMI bermasalah terdeteksi.
5)    Satgas bertindak dg call, datang(jika masih radius terjangkau) atau terhub dengan satgas PMI kab kota. Peta lokasi pmi bermasalah ini juga akan terhubung dengan call hallo polisi.

Penanggungjawab :
UPT Pelayanan & Perlindungan Tenaga Kerja
Jl. Bendul Merisi No. 02 Surabaya,  Jawa Timur.
http://p3tki-jatim.go.id
Telp. 031-99004191




Bahas ABK LG Bersama Associate Professor National Chung Cheng

Sumber : Google images
Taipei (11/01/19) – Menerima kunjungan Associate Professor National Chung Cheng bahas ABK LG. Sebagaimana diketahui bahwa ABK LG Sektor Perikanan adalah ABK yang bekerja dengan menggunakan surat jaminan (letter of guarantee), berlayar di perairan internasional pada kapal berbendera Taiwan, umumnya berangkat dengan menggunakan visa kunjungan atau transit di negara dimana kapal tersebut bersandar.
Sebagai informasi bahwa Penempatan ABK LG di Taiwan saat ini diatur berdasarkan Act for Distant Water Fisheries (20 Juli 2016), Regulations on the Authorization and Management of Overseas Employment of Foreign Crew Members (20 Januari 2017).
Dalam pertemuan ini juga saling tukar informasi dan pandangan terkait dengan ABK LG dan permasalahannya.
Saat ini Pihak Indonesia sedang dalam penyusunan peraturan teknis turunan dari Undang-Undang Undang-Undang No. 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Diharapkan peraturan turunan khususnya penempatan ABK/awak kapal segera turun sebagai dasar hukum untuk penempatan ABK LG ke Taiwan.

10 January 2019

Jika Gaji diundur-undur atau tidak kunjung dibayarkan

Ilustrasi : Google image

Sobat PMI Taiwan !
Tidak selamanya mulus selama bekerja, kadang ada-ada saja kendala. 
Tapi pastikan Anda tetap semangat, selama anda telah menjalankan kewajiban dengan baik, akan memudahkan Anda untuk menuntut hak Anda, contohnya soal gaji yang ditunda-tunda atau malah tidak dibayarkan.

Yang sering terjadi :

  1. Gaji anda tidak dibayarkan, segera tanyakan ke majikan Anda, karena itu hak Anda yang harus dipenuhi setelah anda melaksanakan kewajiban (bekerja dengan baik). Jika tidak direspon minta bantuan agensi, jika tidak juga telepon konseling setempat (Klik disini) atau bisa juga telepon 1955, atau bisa juga ke KDEI Taipei.
  2. Gaji anda diundur-undur dengan alasan yang tidak masuk akal, segera laporkan juga.
Bagaimana Menurut Peraturan Taiwan :

Merujuk pada Pasal 27 Standar Labor Act bahwa "Apabila Pemberi Kerja tidak membayar upah sesuai jadwal akan diperintahkan oleh otoritas yang berwenang untuk membayar upah tersebut"

Sanksinya diuraikan di Pasal 79 bahwa : dapat dikenakan denda sebesar NTD 20.000-NTD 1.000.000: 

Ini Versi Mandarinnya (perlihatkan atau ingatkan baik-baik ke Majikannya) :

27 條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付
第 79 條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰


Semoga bermanfaat !

Baca juga : Kapan Gajian ?


Gimana cara mencari pengumuman dan himbauan !

Klik atau Sentuh link warna kuning berikut :







Materi Sosialisasi Ketenagakerjaan untuk Pekerja Migran Asing dari MOL Taiwan

Materi Sosialisasi Ketenagakerjaan untuk Pekerja Migran Asing dari MOL Taiwan,
Simak :
  1. Video Penyuluhan PMI ==> baca dulu atau langsung buka videonya : disini  

Media Sosial Save PMI Taiwan

Media Sosial Save PMI Taiwan :
(Sentuh Warna Kuning untuk membuka/bergabung)

Ø  App Versi Android : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.app.pengaduantki

09 January 2019

Cari Info Cepat

Cara Penggunaan :
  Gunakan kata kunci, contoh Anda ingin mencari info lembur, maka ketik: info lembur dan sentuh logo kaca pembesar ! Sekejap hasilnya akan muncul. Anda juga bisa mencari info di Mesin Penjawab, tambahkan LINE ID : @savepmitaiwan Terima kasih

Fitur Baru Mesin Penjawab : Ada Menu Utama, silahkan dicoba!


Lanjutan dari Postingan sebelumnya : Mesin Penjawab

Berikut ini update terbaru :

  • Perubahan warna, dari biru ke ungu (sesuai warna tema app)
  • Penambahan Menu Utama untuk kemudahan pencarian informasi :


Ayo yang belum join jangan lupa add LINE ID : @savepmitaiwan

Demikian semoga bermanfaat !

[Video] Penyuluhan untuk TKA sebelum Bekerja : Bekerja dengan Nyaman dan Hidup dengan Nyaman di Taiwan



Workforce Development Agency (WDA), Ministry of Labor (MOL) Taiwan telah mengeluarkan Video Penyuluhan untuk TKA sebelum Bekerja : Bekerja dengan Nyaman dan Hidup dengan Nyaman.
Cuplikan di Youtube

Video Resmi dari WDA, MOL Taiwan ini sebagai panduan bagi CPMI/PMI yang akan bekerja di Taiwan. Diharapkan PMI dapat bekerja dan menjalani kehidupan yang aman dan nyaman di Taiwan. Olehnya itu sangat penting untuk mengetahui hak-hak PMI dan kebiasaan serta kebiasaan di tempat kerja.

Silakan ambil pengetahuan dan informasi tentang pekerjaan dan pelatihan dalam video ini, dan buat gaya hidup bekerja dengan nyaman.



Silahkan ditonton sampai habis ya !

Terima kasih semoga lancar dan nyaman bekerja di Taiwan

Sumber : WDA MOL Taiwan


Baca juga versi Tulisannya di disini

08 January 2019

Apakah ada batas waktu TKI berpindah majikan dan berapa lama? Apakah dapat memperpanjang batas waktu perpindahan majikan?

Source : assets.entrepreneur.com

1.Biasanya proses ganti majikan batas waktunya itu adalah 60 hari setelah surat ijin pindah dikeluarkan, kecuali ada kondisi khusus yang menyebabkan perlua diperpanjang waktu perpindahan majikannya, perpanjangan paling banyak 1 kali. 

2. Kondisi khusus tersebut sesuai dibawah ini:
  1. Majikan yang menurut UU Pasal 72 dicabut sebagian atau seluruh hak pengambilan tenaga kerjanya / surat ijin mempekerjakan tki-nya oleh pihak yang berwewenang. 
  2. Di tindas oleh majikan, teman kerja, perwakilan majikan, atau keluarga majikan, atau melaporkan tindakan majikan yang melanggar UU Layanan Tenaga Kerja pasal 57 ayat 3 atau ayat 4, serta surat ijin kerja yang cabut oleh pihak yang berwewenang karena melanggar Undang Undang Tenaga Kerja Pasal 73 ayat 3, dan di hapuskan ijin kerjanya. 
  3. Pekerja yang masuk wilayah belum penuh bekerja selama 1 tahun. 
  4. Majikan yang bangkrut usaha kerjanya atau melalui putusan dari pihak yang berwewenang menyatakan pengurangan produksi usahanya.
  5. Hal kondisi berat lain yang mempengaruhi hak TKI, dan sudah di cek kebenarannya oleh pihak berwenang. 
3. TKI yang memenuhi syarat sesuai dengan kondisi khusus diatas, dapat mengajukan perpanjangan surat perpindahan kerja yang ada nya dalam waktu 14 hari, diajukan ke WDA (Workforce Development Agency, Ministry of Labor) untuk memperpanjang waktu perpindahan majikan paling lama 60 hari, dan paling banyak mengajukan permohonan 1 kali. Tapi apabila TKI saat itu sedang menjalankan proses hukum pengadilan, maka permohonan untuk perpanjangannya tidak dibatasi, namun tidak boleh melebihi waktu dan batas hari saat lembaga pengadilan mengakhiri putusan pengadilannya.

Sumber : WDA

Apakah TKI kaburan dapat mengambil gaji yang ada saat masih kerja legal?

Source : kevinlucey.com

Menjawab Pertanyaan PMI Swasta :

Apakah gaji yang belum dibayarkan saat saya masih kerja resmi apakah bisa kembali?

Upah atau uang tabungan, pada dasarnya itu adalah milik TKI tersebut. Walaupun tki kabur, atau kembali ke negara asal, kecuali diatur dalam hukum pengadilan, maka majikan tidak boleh menahan atau tidak membayarkan upah. Apabila tki kaburan sudah menyerahkan diri dan berada dalam penampungan, bisa menelepon ke 1955 atau kantor Depnaker terdekat di daerah masing-masing untuk melakukan pengaduan. Jika dalam waktu kerja ilegal majikan tidak membayarkan gaji nya, pekerja perlu melaporkan tempat kerja secara detil, untuk dibantu dibuatkan pengaduan.

Sumber : WDA

07 January 2019

Pengumuman Penyesuaian Gaji PMI, Asuransi Tenaga Kerja (ASTEK), Asuransi Kesehatan


    Pengumuman Penyesuaian Besaran Gaji, Asuransi Tenaga Kerja (Untuk Sektor Formal) dan Asuransi Kesehatan PMI (Sektor Formal/Informal) Di Taiwan

    Baca juga versi gambar :


    Sumber : Pengumuman KDEI Taipei, dipost pada tanggal 8 Januari 2019



    PENYESUAIAN GAJI POKOK DAN PENYESUAIAN PREMI ASURANSI TENAGA KERJA DAN ASURANSI KESEHATAN MULAI 1 JANUARI 2019

    Illustration : www.mysalaryscale.com

    Disadur dari Kantor DHSC Taiwan sebagai berikut :

    【公告】108年1月1日起,基本工資及勞健保費調整公告


    • 發佈單位:
      直聘中心
    • 發佈日期:
      2019-01-03
    自108年1月1日起,基本工資調整為$23,100元,雇主辦理外籍勞工勞動契約驗證,請留意:
    製造工作、機構看護工作、海洋漁撈工作、營造工作:每月薪資不得低於勞動基準法所訂基本工資$23,100元。
    家庭看護工作、家庭幫傭工作:每月薪資由勞雇雙方自行協商約定,但不得低於新臺幣$17,000元(泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭工作為不得低於基本工資$23,100元)。

    另外,自108年1月1日起,勞健保級距及費用有調整,也請留意:
    以基本工資$23,100元為例:
    【健保費】勞工負擔:$325元/月、雇主負擔:$1,047元/月;
    【勞保費】勞工負擔:$462元/月、雇主負擔:$1,617元/月。

    另附上健康保險費負擔金額表(下載)及勞工保險普通事故保險費分擔金額表(下載),請參閱應用。

    06 January 2019

    Program Penyerahan Diri WNA Ilegal di Taiwan, Denda hanya $2000 NTD dan Tidak Ditahan


    Mendorong para warganegara asing yang telah melebihi masa waktu atau ilegal yang menetap di Taiwan untuk melaporkan mereka sendiri, Departemen Imigrasi pada hari Minggu (6 Januari) mengadakan konferensi pers di Aula Utama Stasiun Utama Taipei (TMS). “Program Penyerahan Diri untuk Warga Asing Ilegal di Taiwan” mulai berlaku sejak 1 Januari 2019 hingga 30 Juni 2019. Jika Anda telah menetap secara ilegal di Taiwan dan ingin menyerahkan diri ke Kantor Pelayanan Departemen Imigrasi (NIA), Anda tidak akan ditahan, dan hanya perlu membayar denda sebesar $2000 NTD. Direktur NIA, Qiu Fengguang (邱豐光) selama wawancara mengatakan bahwa NIA menantikan pelaksanaan program ini, berharap dapat mendorong lebih banyak penduduk menetap secara ilegal untuk melaporkan diri.
    Berdasarkan data statistik NIA, pada akhir Oktober tahun lalu, jumlah kumulatif orang asing yang menetap di Taiwan secara ilegal telah mencapai lebih dari 88.000 orang dan jumlah ini terus meningkat, membuatnya menjadi ancaman masalah keamanan publik.
    Untuk meningkatkan keefektifan investigasi, NIA telah mempromosikan mekanisme laporan penyerahan diri sejak tahun 2011. Untuk tahun ini, mulai 1 Januari, ada lebih banyak promosi perluasan program dalam “Program Penyerahan Diri untuk Warga Asing Ilegal di Taiwan”, selama setengah tahun, akan ada keringanan hukuman dan kelonggaran bagi mereka yang melaporkan sendiri, menyerahkan diri ke pihak berwajib secara mandiri; tidak akan ditahan, dendanya sebesar $ 2000 NTD dan pengurangan waktu larangan masuk (blacklist) ke Taiwan.
    Sebagai tambahan, NIA juga bekerja untuk melawan majikan dan agen ilegal, memperkuat larangan bagi mereka, dan dalam tanggung jawab hukum investigasi menurut hukum, penggantian tiket pesawat atau biaya perjalanan yang relevan untuk WNA ilegal akan dibayarkan oleh pengusaha dan agen ilegal terlapor.
    Direktur NIA, Qiu Fengguang selama wawancara juga mengatakan bahwa lebih dari 800 orang telah menyerahkan diri sejak pelaksanaan proyek ini, hasilnya sangat baik. Namun, proyek ini tidak berlaku untuk turis Vietnam yang kehilangan hubungan sejak 25 Desember 2018, karena kasus pidana itu masih perlu ditangani oleh jaksa penuntut.
    Direktur NIA, Qiu Fengguang juga menekankan agar tidak ada majikan yang mempekerjakan para turis ilegal Vietnam tersebut, karena hal tersebut berlawanan dengan hukum dan akan dikenakan tindakan hukum berat.
    Pihak NIA sendiri kini telah menyiapkan 2 sambungan layanan hotline gratis bagi mereka yang ingin menyerahkan diri, untuk secara aktif menghubungi nomor berikut:
    “Layanan laporan penyerahan diri / pengaduan adanya majikan dan agensi ilegal” : 0800-024-881
    “Layanan Anti Perdagangan Manusia” : (02)2388-0395
    Disadur dari : NIA
    Baca juga berita lainnya : MEKANISME PENYERAHAN DIRI KABURAN/OVERSTAY

    2019, BNP2TKI Berubah

    04 Januari 2019 09:52 WIB

    BNP2TKI, (30/12) -- Meskipun BNP2TKI telah meraih  hasil-hasil yang membanggakan dalam beberapa tahun terakhir, namun memasuki tahun 2019  ada yang perlu disimak.  Hal itu berkenaan dengan (1) Pengesahan DPR atas Undang-undang (UU) tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (PPMI).  (2) Rencana intensifikasi perbaikan berkelanjutan di segala bidang di lingkungan BNP2TKI.
     
    Sekretaris Utama BNP2TKI Tatang Budie Utama Razak mengatakan, fokus BNP2TKI kelak bukan hanya melayani tetapi juga membuka pasar tenaga kerja baru dan mempersiapkan calon TKI atau PMI.
     
    Untuk itu  sudah saatnya  budaya kerja berubah. Perlu ada kesadaran bekerja dengan empat TI. Bekerja harus dengan hati, bekerja dengan hati-hati, bekerja jangan masukan hati,  dan bekerja dengan Teknologi Informasi.
     
    Menguatkan kompetensi pejabat maupun stafnya. Memiliki disiplin. Mempunyai  jiwa korsa yang kuat, ujar Sestama yang mengutarakan hal itu pada acara Apresiasi ESO dan Penguatan Garda Muda BNP2TKI di Auditorium BNP2TKI di Jakarta, Jumat (28/12/2018). Kegiatan yang juga dihadiri para pejabat eselon satu, dua, tiga dan segenap tim Employment Service Officer (ESO) Batch V.  
     
    Perbaikan Berkelanjutan

     
    Berbagai cara  dilakukan agar BNP2TKI siap menghadapi perubahan karena bila Perpres sudah diterbitkan maka namanya berubah, sedang fungsi dan wewenang bertambah dan diperkuat.
     
    Salah satu upaya itu adalah pembentukan Employment Services Officer. ESO, yang digagas Kepala BNP2TKI Nusron Wahid dan digadang-gadang sebagai Satgas,  dibentuk sebagai bagian dari upaya monitoring dan melakukan perbaikan berkelanjutan di segala bidang.
     
    Selama tiga bulan tim ESO Batch V  diterjunkan di BP3TKI/LP3TKI/P4TKI untuk mengidentifikasi kelemahan dan kelebihan dalam kemajuan pelayanan penempatan dan perlindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI).
     
    Hasil kerja tim ESO, yang terdiri dari Garda Muda BNP2TKI, ditampilkan jurubicara masing-masing pada acara di hari Jumat itu. Mereka berhasil mengidentifikasi isu terkait pelayanan :
     
    Titis M. Yurlita (LTSA Karawang), Ikmal Hananto (BP3TKI Jakarta), Merli N. Riga (LP3TKI Palu) yang ditugaskan di LP3TKI Surabaya. Berkontribusi mengadakan bimtek/sosialisasi terhadap temuan ESO terkait data sarana kesehatan di SISKOTKLN dan ditempatkannya pegawai CPNS untuk melakukan verifikasi penjadwalan PAP.

    Ulfa Mubarika (BP3TKI Lampung), Nashruddin Qawiyurrijal (BP3TKI Banjarbaru) yang penugasannya di BP3TKI Jakarta. Berkontribusi mengonsep rekomendasi penutupan sistem ID yang manual atau pembaruan penguncian ID by SIP, melakukan penyuluhan PP, dan penyusunan konsep PMI Corner.

    Agus Gudiyahman (BP3TKI Pontianak), M. Arif (BP3TKI Makassar), Dony A. Kurniawan (P4TKI Tj. Balai Karimun) yang ditugaskan di BP3TKI Nunukan. Memberikan kontribusi dalam pembinaan penyusunan PP terhadap P3MI sesuai Permenaker 22, PMI buta huruf ditunda keberangkatannya sambil diajari membaca, serta penertiban dokumen.
     
    M. Andry Suryadi (BP3TKI Banjarbaru), Adhi Nugroho (BP3TKI Mataram), Budi Susanto (LTSA Subang) yang ditugaskan di BP3TKI Medan. Berkontribusi dalam hal koordinasi dengan disnaker terkait permasalah ID PMI, PP sudah mulai dilegalisasi di Disnaker sesuai domisili CPMI setelah adanya pengarahan ke P3MI.

    Mulia Sarlita Dilapanga (BP3TKI Manado), Hari Priyono (BP3TKI Tangerang), Dewi B. Alawiyah (BP3TKI Padang), yang ditugaskan di BP3TKI Denpasar. Memberikan kontribusi dalam hal konsep SOP Penempatan, Penguatan Informasi kepada publik dengan media visit, dan kunjungan kepada stakeholders terkait antara lain disnaker dan konjen India.
     
    Charly Tri P (BP3TKI Bandung), Fausina (BP3TKI Semarang) yang ditempatkan pada BP3TKI Lampung. Memberikan kontribusi dalam konsep MoU dan SOP kerjasama antara BP3TKI Lampung dan Dinkes Kab. Lampung Timur dalam pengajuan izin PIRT PMI Purna, dan membantu pembuatan konsep mobil dinas untuk sosialisasi.
     
    Mianhot JP (BP3TKI Medan), Guntar Sabhara (BP3TKI Nunukan) yang ditempatkan di P4TKI Pamekasan. Berhasil menempatkan satu orang PMI re-entry ke Arab Saudi, karena jumlah penempatan PMI dari P4TKI Pamekasan sebelumnya masih nol, serta membantu menyukseskan Jobfair.
     
    Feri Meriyanto (BP3TKI Nunukan), Riris Sugiarto (BP3TKI Pontianak), Teofilus Ginting (LTSA Sumbawa), Lucky A. Pramono (BP3TKI Medan) dengan penempatan di BP3TKI Semarang. Memberikan kontribusi dalam upaya penyamaan persepsi aturan pada pelayanan BP3TKI secara umum serta membantu perbaikan pelayanan penempatan.
     
    Susanti (BP3TKI Palembang), Muhamad Meidi (BP3TKI Lampung), Eva R.U.Aritonang (P4TKI Jambi) yang ditugaskan di LTSA Cilacap. Berkontribusi meningkatkan koordinasi dengan BPJS TK untuk mengoptimalkan layanan LTSA, merekomendasi tunda layan terhadap pemalsuan dokumen, serta merekomendasi peningkatan kualitas pelayanan PAP.

    Selain itu juga tampil, Kadir dari KDEI Taipei  dengan karya SAVE PMI TAIWAN), Noerman Adhiguna, BP3TKI Mataram (SIPITR3), Ahmad Fauzi, LP3TKI Palu (KEBAL), Bayu Aryadhi, Biro Keuangan Umum (SIPAGAR), Mas Oktavian, Puslitfo (Good Government Governance), Restu Dewi Utami, Direktorat P2P (GERAKAN PATEN), Fadzar Alimin, Dit. Pemberdayaan (Kerjasama dan Sinergitas), Mira Caliandra, Dit. Mediasi Advokasi (Memilih BNP2TKI).   
     
    Sestama menyatakan, teman-teman ESO melakukan banyak hal  di lapangan.  Memiliki gagasan dan ide inovatif serta bisa membuat solusinya. “Kita perlu membangun semangat bersama. Faktanya, ESO banyak melakukan perubahan dan Strategic Program Management Officer (SPMO) banyak memberikan masukan.”

    “Sekarang kita sedang berproses dalam perubahan, kita perlu orang khusus untuk membantu dalam proses perubahan ini.  Bukan hanya konsep tapi langkah- langkah yang sifatnya belum dilakukan. Kita mencoba mengubah, sudah saatnya memanfaatkan yang sudah baik tapi belum masuk dalam satu sistem. Ini event yang baik dan menjadi model,” paparnya.
     
    Permulaan Yang Bagus

    Kepala BNP2TKI, Nusron Wahid, juga memuji kegiatan ESO dan menegaskan harus dilanjutkan. Hasil-hasilnya dibahas bersama dan kemudian diimplementasikan.
     
    Penting karena ada chemistry antara para peserta ESO dengan PMI yang dilayani. Keduanya berasal dari generasi milenial, generasi yang sadar dan melek dengan kemajuan teknologi komunikasi dan digitalisasi, lanjutnya.
     
    Tata kelola yang baik di lembaga pemerintah bisa berjalan bila aparatnya mampu menanggapi secara cepat perubahan di kalangan masyarakat. Perubahan yang didorong oleh teknologi komunikasi dan digitalisasi, katanya dalam kesempatan yang sama.
     
    Untuk itu, menurutnya, acara yang melibatkan generasi muda untuk tampil berbicara hasil kreasi inovasi dan memberikan paparan karya nyata dalam forum yang didengar oleh pejabat eselon I dan II ini sangat bagus. “Ini menandakan tidak ada sekat-sekat dalam satu keutuhan keluarga besar BNP2TKI dan perlu diapresiasi.”

    Terkait temuan, ditambahkannya, banyak distorsi dilapangan yang kerap terjadi itu belum tentu sepenuhnya salah dari PNS yang bersangkutan. Bisa jadi karena kebijakannya yang belum atau tidak mengakomodir kecepatan serta tuntutan perubahan. 

    “Masyarakat itu maunya sekali datang selesai. Tidak dilempar ke bagian ini dan itu. Pada level ini kita harus mengubah peraturannya.”
     
    Acara yang berlangsung seharian tersebut memberi energi baru bagi perbaikan berkelanjutan di BNP2TKI. Kinerja pada 2019 harus lebih baik dari tahun-tahun sebelumnya. ***

    Sumber : BNP2TKI

    BERITA ONLINE (RSS)

    Rangkuman Berita Online Populer

    LINE Penjawab Pertanyaan

    加入好友