SARANA ADVOKASI & EDUKASI

Sumber Informasi Terpercaya untuk PMI di Taiwan.

15 March 2017

KETENTUAN TENTANG JAM KERJA (WORKING HOURS) BAGI TKA DI TAIWAN





SEKTOR DOMESTIK (RUMAH TANGGA)

Dalam 7  hari, TKI berhak libur 1  hari. Hari libur tersebut ditentukan atas persetujuan majikan dan TKI

Dari PK tertulis seperti ini :
https://3.bp.blogspot.com/-UitUWOoBfIE/WP4QjDT4zyI/AAAAAAAADDE/DGC9-6XXOcYUMh14UUJr2QZMfloJVcUNACLcB/s320/construction.jpg




SEKTOR NON DOMESTIK (MANUFAKTUR, ABK NELAYAN, PEKERJA PADA PANTI JOMPO/RS DAN KONSTRUKSI

  1. Waktu kerja dalam 1  hari tidak boleh lebih dari 8 jam
  2. Waktu kerja dalam 1  minggu tidak boleh lebih dari 40 jam. Sehingga, TKI dapat menikmati hari libur 2 hari setiap minggunya
  3. Jumlah jam kerja dan lembur dalam 1 hari tidak boleh lebih dari 12 jam


DETAILNYA SEBAGAI BERIKUT (Unofficial Translation by Kadir)

KETENTUAN TENTANG JAM KERJA (WORKING HOURS) BAGI TKA DI TAIWAN
MENURUT Labor Standards Act ( 2016.12.21 Modified )
ENGLISH
INDONESIA
Article 30

The regular working time of workers may not exceed eight hours a day or 40 hours a week.
With the consent of a labor union, or if there is no labor union in a business entity, with the approval of a labor-management conference, an employer may distribute the regular working hours, referred to in the proceeding paragraph, of any two workdays in every two weeks, to other workdays, provided that no more than two hours shall be distributed to each of the other workdays. However, the total number of working hours shall not exceed forty-eight hours every week.
With the prior consent of the labor union, or if there is no labor union exists in a business entity, with the agreement of a labor-management conference, an employer may distribute the regular working hours, referred to in the Paragraph1, in every eight weeks, provided that the regular working time shall not in excess of eight hours a day and the total number of working hours shall not exceed forty-eight hours every week.
The regulations set forth in the two preceding Paragraphs are only applicable to the business (or industries) designated by the Central Competent Authority.
Employers shall prepare and keep worker attendance records for five years.
The attendance records specified in the preceding Paragraph shall register the attendance of workers on a daily basis to the minute. Employers may not refuse when workers request for duplicates or photocopies of the attendance records.
Employers may not use the amendment to regular working hours of Paragraph 1 as reason for wage deduction.
Employers may, base on the needs of workers to tend to their family members, allow workers the flexibility to adjust their starting and finishing work time of up to one hour of the daily regular working hours specified in Paragraphs 1 to 3 and Article 30-1.

Pasal 30

Waktu kerja regular tidak boleh lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam dalam seminggu.
Dengan persetujuan serikat pekerja, atau jika tidak ada serikat pekerja di badan usaha, dengan persetujuan konferensi manajemen buruh, majikan dapat mendistribusikan jam kerja reguler, disebut dalam paragraph awal, dari dua hari kerja setiap dua minggu, atau pada hari kerja lainnya, asalkan tidak lebih dari dua jam harus didistribusikan ke masing-masing hari kerja lainnya tersebut. Namun, jumlah jam kerja tidak melebihi empat puluh delapan jam setiap minggu.
Dengan persetujuan terlebih dahulu dari serikat pekerja, atau jika tidak ada serikat pekerja ada di badan usaha, dengan kesepakatan konferensi manajemen buruh, majikan dapat mendistribusikan jam kerja reguler, sebagaimana dimaksud dalam Paragraph 1, di setiap delapan minggu, asalkan waktu kerja reguler tidak lebih dari delapan jam sehari dan jumlah jam kerja tidak melebihi empat puluh delapan jam setiap minggu.
Peraturan yang ditetapkan dalam dua paragraph sebelumnya hanya berlaku untuk bisnis (atau industri) yang ditunjuk oleh Central Competent Authority
Pengusaha harus menyiapkan dan menyimpan catatan kehadiran pekerja selama lima tahun.
Catatan kehadiran yang ditentukan dalam ayat sebelumnya harus mendaftarkan kehadiran pekerja setiap hari termasuk sampai hitungan menitnya. Pengusaha tidak boleh menolak ketika para pekerja meminta duplikat atau fotokopi catatan kehadiran.
Majikan tidak boleh menggunakan amandemen(perubahan) terhadap jam kerja reguler sebagaimana dalam ayat 1 sebagai alasan untuk pengurangan upah.
Majikan bisa saja berdasarkan pada kebutuhan pekerja untuk urusan keluarga mereka, membolehkan pekerja fleksibel untuk menyesuaikan waktu mereka mulai dan  dan menyelesaikan waktu kerja hingga satu jam dari jam kerja regular harian yang ditentukan dalam ayat 1 sampai 3 dan Pasal 30-1 .

Article 30-1

For businesses (or industries) designated by the Central Competent Authority, upon the consent of its labor union, or if there is no labor union in a business entity, with the approval of a labor-management conference, an employer may change his/her working hours under the following principles:
1. The distribution of regular working hours to other work days in four weeks shall not exceed two hours a day and is not subject to the restrictions referred to in Paragraphs 2 to 4 of the preceding article.
2. When the regular workday is ten hours a day, the overtime work shall not exceed two hours for that particular day.
3. Female workers on night shifts, except for those who are pregnant or are in breastfeeding periods, are not subject to the restrictions referred to in Paragraph 1 of Article 49. However, the employer must provide necessary safety and health facilities.
Businesses (or industries) that are governed by Article 3 (which was amended and took effect on December 27, 1996) are not governed by the preceding paragraph, except for agriculture, forestry, fishery, and pasturage industries referred to in Subparagraph 1 of Paragraph 1.

Pasal 30-1

Untuk bisnis (atau industri) yang ditunjuk oleh Central Competent Authority, dengan persetujuan dari serikat pekerja yang, atau jika tidak ada serikat pekerja di badan usaha, dengan persetujuan konferensi manajemen buruh, majikan dapat mengubah jam bekerja atas dasar  prinsip-prinsip sebagai berikut:
1. Distribusi jam kerja reguler ke hari kerja lainnya dalam empat minggu tidak melebihi dua jam sehari dan tidak bermaksud sebagai pembatasan sebagaimana dimaksud dalam paragraf 2 sampai 4 dari pasal sebelumnya.
2. Ketika hari kerja reguler adalah sepuluh jam sehari, kerja lembur tidak melebihi dua jam untuk hari tertentu.
3. Pekerja perempuan pada shift malam, kecuali bagi mereka yang hamil atau sedang dalam masa menyusui, tidak bermaksud sebagai pembatasan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 Pasal 49. Namun, majikan harus menyediakan fasilitas keselamatan dan kesehatan yang diperlukan.
Bisnis (atau industri) yang diatur oleh Pasal 3 (yang telah diubah dan mulai berlaku pada tanggal 27 Desember 1996) tidak diatur oleh paragraf sebelumnya, kecuali untuk pertanian, kehutanan, perikanan, dan industri pasturage dimaksud dalam Huruf 1 dari Ayat 1.
Article 31

The working hours of a worker operating in a pit or tunnel shall begin from the time of entrance to the pit or tunnel and shall end at the time of departure therefrom.
Pasal 31

Jam kerja dari pekerja yang bekerja di lubang atau terowongan akan dimulai dari saat masuk ke pit atau terowongan dan akan berakhir pada saat keberangkatan dari dalam.
Article 32

When an employer has a necessity to have his/her employee to perform the work besides regular working hours, he/ she, with the consent of a labor union, or if there is no labor union exists in a business entity, with the approval of a labor-management conference, may extend the working hours.
The extension of working hours referred to in the preceding paragraph, combined with the regular working hours shall not exceed twelve hours a day. The total number of overtime shall not exceed forty-six hours a month.
Due to the occurrence of an act of God, an accident, or an unexpected event and when an employer has a necessity to have his/her employee to perform the work besides regular working hours, may extend the working hours. However, the employer shall notify the labor union within twenty-four hours after the beginning of the extension. If there is no labor union, shall report it to the local competent authority for record. Subsequent to the over time, the employer shall offer worker suitable time off.
Except for supervisory duties or in any of the situations referred to in the preceding paragraph, the working hours of a worker in a pit or tunnel shall not be extended.
Pasal 32

Ketika majikan butuh karyawannya untuk melakukan pekerjaan selain jam kerja biasa,  dengan persetujuan dari serikat pekerja, atau jika tidak ada serikat pekerja ada di badan usaha, dengan persetujuan konferensi manajemen buruh, dapat memperpanjang jam kerja.
Perpanjangan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat di atas, dijumlahkan dengan jam kerja reguler tidak melebihi dua belas jam sehari. Jumlah lembur tidak melebihi empat puluh enam jam per bulan.
Karena terjadinya sesuatu atas kehendak Tuhan, kecelakaan, atau kejadian yang tak terduga dan ketika majikan butuh karyawan  untuk melakukan pekerjaan selain jam kerja biasa, dapat memperpanjang jam kerja. Namun, majikan harus memberitahukan serikat pekerja dalam dua puluh empat jam setelah memulai perpanjangan. Jika tidak ada serikat pekerja, wajib melaporkan kepada pihak yang berwenang setempat untuk catatan. Setelah waktu berakhir, majikan harus menawarkan waktu off pekerja yang sesuai.
Kecuali untuk tugas pengawasan atau dalam situasi-situasi sebagaimana dimaksud dalam ayat di atas, jam kerja seorang pekerja di sebuah lubang atau terowongan tidak akan diperpanjang.
Article 35

A worker shall be permitted to have a break for at least thirty minutes after having worked for four continuous hours; provided, however, that such break may be rescheduled by the employer to be taken within other working hours if a rotation system is adopted or work of a continuous or urgent nature is involved.
Pasal 35

Seorang pekerja harus diijinkan untuk memiliki istirahat setidaknya tiga puluh menit setelah bekerja selama empat jam terus menerus; tersedia, bagaimanapun, bahwa istirahat tersebut dapat dijadwal ulang oleh majikan yang akan diambil dalam waktu jam kerja lain jika sistem rotasi diadopsi atau bekerja yang bersifat terus menerus atau mendesak.
Article 36

A worker shall have two regular days off every seven days. One day is a regular leave and the other one is a rest day.
An employer shall not be subject to the restrictions of the preceding paragraph if one of the following conditions exists:
1. According to Paragraph 2 of Article 30, workers who adjust their regular working hours shall have a minimum of one day of regular leave every seven days and a minimum of four days' rest every two weeks consisting of the combined regular leaves and rest days.
2. According to Paragraph 3 of Article 30, workers who adjust their regular working hours shall have a minimum of one day of regular leave every seven days and a minimum of sixteen days' rest every eight weeks consisting of the combined regular leaves and rest days.
3. According to Article 30-1, workers who adjust their regular working hours shall have a minimum of two days of regular leaves every fourteen days and a minimum of eight days' rest every four weeks consisting of the combined regular leaves and rest days.
When an employer needs his/her employee to perform the work in addition to regular working hours, it shall be added based on Paragraph 2 of Article 32 of the total of extension of working hours. However, if there is an act of God, an accident, or an unexpected event and an employer needs his/her employee to work in addition to regular working hours, then the working hours are not subject to the restrictions of Paragraph 2 of Article 32.

Pasal 36

Seorang pekerja harus memiliki dua hari libur dari setiap tujuh hari. Satu hari cuti biasa dan satu hari hari istirahat.
Seorang majikan tidak akan terikat pada pembatasan dari paragraf sebelumnya jika salah satu dari kondisi berikut:
1. Menurut paragraf 2 Pasal 30, pekerja yang mengatur jam kerja biasa mereka harus memiliki minimal satu hari cuti rutin setiap tujuh hari dan minimal sisa empat hari 'setiap dua minggu yang terdiri dari cuti reguler gabungan dan hari istrahat.
2. Menurut paragraf 3 Pasal 30, pekerja yang mengatur jam kerja biasa mereka harus memiliki minimal satu hari cuti rutin setiap tujuh hari dan minimal sisa enam belas hari setiap delapan minggu yang terdiri dari cuti reguler gabungan dan hari istrahat.
3. Menurut Pasal 30-1, pekerja yang mengatur jam kerja reguler mereka harus memiliki minimal dua hari cuti rutin setiap empat belas hari dan minimal delapan hari 'istirahat setiap empat minggu yang terdiri dari cuti reguler gabungan dan hari istrahat.
Ketika majikan butuh karyawannya untuk melakukan pekerjaan selain jam kerja biasa, maka harus ditambahkan berdasarkan ayat 2 Pasal 32 dari total perpanjangan jam kerja. Namun, jika ada kehendak Tuhan, kecelakaan, atau kejadian yang tak terduga dan majikan perlu karyawan untuk bekerja selain jam kerja biasa, maka jam kerja tidak tunduk pada pembatasan Paragraf 2 Pasal 32 .
Article 42
An employer shall not compel a worker to accept work beyond regular working hours if the worker is unable to do so on account of poor health or other proper reasons.
Pasal 42
Seorang majikan tidak dapat memaksa pekerja untuk menerima pekerjaan di luar jam kerja reguler jika pekerja tidak dapat melakukannya karena kesehatan yang buruk atau alasan yang tepat lainnya.
Article 79

Employers found to have any of the following conditions shall be subject to fines between NT$20,000 and NT$1,000,000:
1. In violation of Paragraph 1 of Article 21, Articles 22 to 25, Paragraphs 1 to 3, 6 and 7 of Article 30, Article 32, Articles 34 to 41, Paragraph 1 of Article 49, or Article 59

2. Failure to pay wages within a given period as ordered by the competent authority in accordance with Article 27 or to adjust working hours as required by the competent authority in accordance with Article 33;
3. Failure to pay the minimum requirement of wages as defined by the central competent authority in accordance with Article 43 for work durations other than holidays and personal leave.
Employers violating Paragraph 5 of Article 30 or Paragraph 5 of Article 49 shall be subject to fines between NT$90,000 and NT$450,000.
Those in violation of Article 7, Paragraph 1 of Article 9, Article16, Article19, Paragraph 2 of Article 28, Article 46, Paragraph 1 of Article 56, Paragraph 1 of Article 65, Articles 66 to 68, Article 70 or Paragraph 2 of Article 74, shall be subject to fines between NT$20,000 and NT$300,000.
For those having violations of any of the three preceding provisions, the competent authority, in accordance with the size of businesses, the number of those being violated or the circumstances of the violations, may increase the penalty by an additional 50% above the maximum amount of the legal fine.

Pasal 79

Majikan dapat dikenakan denda NT $ 20.000 dan NT $ 1,000,000:
1. Dalam pelanggaran Ayat 1 Pasal 21, Pasal 22 hingga 25, ayat 1 sampai 3, 6 dan 7 dari Pasal 30, Pasal 32, Pasal 34 sampai dengan 41 Ayat 1 Pasal 49, atau Pasal 59;
2. Kegagalan untuk membayar upah dalam jangka waktu tertentu seperti yang diperintahkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan Pasal 27 atau menyesuaikan jam kerja yang dibutuhkan oleh otoritas yang berwenang sesuai dengan Pasal 33;
3. Kegagalan untuk membayar kebutuhan minimum upah seperti yang didefinisikan oleh otoritas yang berwenan
g pusat sesuai dengan Pasal 43 untuk jangka waktu pekerjaan selain libur dan cuti pribadi.

Majikan melanggar Paragraf 5 Pasal 30 atau ayat 5 Pasal 49 dikenakan denda antara NT $ 90.000 dan NT $ 450.000.
Pelanggaran Pasal 7, ayat 1 Pasal 9, Pasal 16, Pasal 19, ayat 2 Pasal 28, Pasal 46, Ayat 1 Pasal 56, ayat 1 Pasal 65, Pasal 66-68, Pasal 70 atau ayat 2 Pasal 74, dikenakan denda antara NT $ 20.000 dan NT $ 300.000.
 
Bagi mereka yang memiliki pelanggaran salah satu dari tiga ketentuan sebelumnya, otoritas yang berwenang, sesuai dengan ukuran bisnis, jumlah yang dilanggar atau keadaan dari pelanggaran, dapat meningkatkan hukuman dengan tambahan 50% di atas jumlah maksimum dari denda hukum.


Reactions:

BERITA ONLINE (RSS)

Rangkuman Berita Online Populer

Chat LINE (24 Jam)

加入好友